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        睿信致成

        服务概述Service overview

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        擅长领域Good at field

        人力资源管理体系咨询


        1、战略和定位:在内外部环境分析的基础上,制定国华研究院中长期发展战略和下属各中心业务定位足球外围平台;

        2、人力资源管理诊断与人力资源规划:通过现状调研分析足球外围平台足球外围平台,在了解人力资源管理现状的基础上足球外围平台,制定人力资源发展规划足球外围平台;

        3足球外围平台、组织岗位管理体系:通过工作分析,明确部门、岗位职责和任职资格,编写岗位说明书足球外围平台,确定人员编制足球外围平台,建立系统的岗位管理体系和人力资源规划体系;

        4、绩效薪酬体系:建立卓越的绩效管理体系和薪酬管理体系,提升人力资源管理水平,强化对核心人才的激励足球外围平台,保证公司战略目标的实现。


        战略规划咨询


        1、深入了解企业的内外部环境,明确企业的优势劣势和机会风险;

        2、拟定企业的战略定位和目标体系足球外围平台;

        3、制定企业的总体战略规划足球外围平台;

        4、制定企业未来的业务发展战略与经营战略足球外围平台;

        5、进行组织优化与战略保障机制设计足球外围平台。


        产品战略规划咨询


        通过行业分析与标杆研究足球外围平台,以明确行业的竞争状况、发展趋势以及对企业的影响足球外围平台; 产品规划:近三年产品方向和市场定位规划研究足球外围平台、产品组合策略研究、跨车型产品战略研究足球外围平台足球外围平台;五年的0产品策略建议; 产品组合策略和产品线优化:产品组合策略研究足球外围平台、产品线优化策略研究足球外围平台; 产品规划实施计划:工作内容分解及实施计划、项目相关内容培训与辅导。


        薪酬绩效管理体系咨询


        1、通过对企业薪酬、绩效管理现状调研与分析足球外围平台,了解明晰公司发展战略,明确薪酬足球外围平台、绩效管理体系有力支持公司未来发展战略目标的实现;

        2、薪酬管理体系优化设计:通过对岗位价值评估,建立符合企业的职级体系。以此为基础足球外围平台,搭建薪酬体系,并将薪酬新旧体系套改提出建议足球外围平台,最后,制定薪酬管理制度,保障薪酬体系的实施落地;

        3、绩效管理体系优化设计:绩效目标设定足球外围平台、公司级绩效指标、部门绩效考核指标足球外围平台、关键岗位绩效考核指标、设计考核结果运用方案足球外围平台、编制绩效考核管理制度及考核流程。

        客户案例

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